Forstfachkräfte finden, wo normale Stellenanzeigen versagen.

Ja - über GJ Forst GmbH in Waldkirchen, mitten im Landkreis Freyung-Grafenau. Dort ging es nicht um irgendeine Stelle, sondern um dieselben Rollen, die auch bei dir schwer zu besetzen sind. Das Ergebnis mit Zahlen und Screenshots steht in der Fallstudie, nicht nur behauptet.

Weil diese Rollen zu speziell sind, um von Jobportalen sinnvoll gefiltert zu werden. Wer nach "Fahrer" sucht, sieht tausend Lkw-Stellen und keine einzige Forstmaschine dazwischen. Eine Anzeige, die gezielt nach Rückefahrern, Kranführern oder Forstwirten mit der passenden Erfahrung sucht, erreicht dagegen genau die kleine Gruppe, die es wirklich kann - nicht die breite Masse, aus der man dann doch nichts Passendes bekommt.

Weder noch. Ich vermittle keine Leute und stelle niemanden bei mir an. Ich sorge dafür, dass sich passende Menschen direkt bei dir bewerben — über Anzeigen und eine Bewerberseite, die vorqualifiziert. Die Einstellung machst du selbst, ohne Vermittlungsprovision und ohne dass jemand auf meiner Gehaltsliste steht.

Für den Dreh im Betrieb ein paar Stunden, danach vor allem kurze Abstimmungen. Konzept, Anzeigen, Bewerberseite und Kampagnensteuerung laufen bei mir. Was du übernimmst: die Gespräche mit den Bewerbern, die durchkommen. Bei GJ Forst waren das zehn Bewerbungen, die alle ins Profil passten — nicht fünfzig, von denen man achtundvierzig aussortiert.

Eine pauschale Zahl wäre unseriös — es hängt davon ab, wie viel produziert werden muss, wie lange die Kampagne läuft und wie groß dein Einzugsgebiet ist. Was sich trennen lässt: Das Anzeigenbudget ist der kleinste Posten, bei GJ Forst waren es 239,43 Euro für 14 Tage. Dazu kommen Vorgespräch, Anforderungsprofil, Anzeigengestaltung, die Bewerberseite, laufende Betreuung und in den meisten Fällen Foto- und Videoproduktion — das ist der Teil, der über das Ergebnis entscheidet. Nach den Fragen sage ich dir konkret, in welcher Größenordnung du für dein Ziel rechnen musst.

Erst ein Gespräch, in dem wir uns deine Situation ansehen — kostenlos und ohne Verpflichtung. Wenn es passt: Wir klären das Anforderungsprofil, ich drehe im Betrieb (Maschinen, Team, Arbeitsalltag), baue die Bewerberseite und starte die Kampagne. Danach läuft die Steuerung bei mir, du bekommst die vorqualifizierten Bewerbungen und führst die Gespräche.